大手ホームセンターチェーン
新店舗オープン時の求人及び採用活動をサポート
採用ニーズ
- 新店舗オープン時に150名程度のパート・アルバイト採用が発生する。
- 無駄な広告費をかけないようにしながら、オープン前までにしっかり人員を集めたい。
- 特定のメディアにとらわれず、様々な提案や情報提供をしてほしい。
- 人事部のスタッフの業務を軽減し、できるだけ少ないスタッフで採用活動を行いたい。
実施概要
- オープン予定地の周辺環境調査
時給相場、労働人口、自治体流入人口、交通アクセス、周辺学校・商業施設立地、求人倍率、他 - メディアプランニング
ご予算と地域、ターゲットに合わせたメディア選定、実施スケジュールの提案 - 広告原稿の提案
- 応募受付代行
実施詳細
最初に、企業様よりオープン予定地をお知らせいただき、周辺環境調査を行いました。
できる限り競合店の募集時賃金等もお調べし提供しました。
次に、募集ターゲットや募集予算の指示をいただき、メディアプランニングを行いました。
近年の採用市場では、一つや二つのメディアで100名規模のオープニングスタッフを集めきることは至難ですので、
各種求人メディア、WEB広告、交通広告、ポスター等を含め10のメディアを組み合わせてご提案しました。
企業様にて予算の承認をいただいた後、広告内容について詳細な打ち合わせと広告に掲載する写真撮影（プロのカメラマンを手配）を実施しました。
その写真を使用して、コンセプトに合わせた広告作りを行いました。
各種メディアに出稿後、応募受付は電話応募・WEB応募共に弊社手配のコールセンターにて実施し、説明会・面接会への誘導を行いました。
コールセンターで取得した応募者属性やメディア別応募数等のデータを企業様へ週ごとに報告し、次週のプランニングに繋げるという形でＰＤＣＡサイクルを回しながら人材募集を行っていきました。
効果
多くの店舗で、予算内でオープン前に必要な人員を確保
できるようになった。
地域によっては、追加予算をとらなくてはいけない場合も
あるが、データの蓄積等があるため、迅速かつ低予算で対処できるようになった。
応募受付代行を入れたことで、人事部の業務が軽減された。
また、応募者の取りこぼしがなくなった。
